í† í† í”Œë¦ìŠ¤ 스í¬ì¸ í† í† ì†Œì‹
<88ë§Œì› ì„¸ëŒ€> ì €ìž ë°•ê¶Œì¼ì˜ ‘세 ê¼¬ë§ˆë¡ â€™ì€ êµí›ˆì ì´ë‹¤. 세 꼬마가 ê°ìžì˜ 키보다 ë†’ì€ ìš¸íƒ€ë¦¬ 너머로 야구경기를 ë³´ë ¤ê³ í•œë‹¤. ê·¸ëŸ°ë° í•œ 명ì—게만 받침대를 ì£¼ê³ ë‘ ëª…ì—게는 주지 않는다. ë¶ˆê³µì •í•˜ë‹¤. ì´ë²ˆì—는 세 명 모ë‘ì—게 ë˜‘ê°™ì€ ë°›ì¹¨ëŒ€ë¥¼ 줬다. 형ì‹ì ê³µì •ì„±ì´ë‹¤. ê·¸ëŸ°ë° ë°›ì¹¨ëŒ€ì— ì˜¬ë¼ì„œë„ 경기를 ë³¼ 수 ì—†ì„ ë§Œí¼ í‚¤ê°€ ìž‘ì€ ì•„ì´ì˜ ë¬¸ì œê°€ 있다. ê·¸ ì•„ì´ì—게 ë” ë†’ì€ ë°›ì¹¨ëŒ€ë¥¼ 주는 것, ê·¸ê²ƒì´ ì‹¤ì§ˆì ê³µì •ì„±ì´ë‹¤. ëˆ ë§Žì€ ë¶€ëª¨, íƒì›”í•œ ì‹ ì²´ ëŠ¥ë ¥ì€ ìš°ì—°ì˜ ì‚°ë¬¼ì´ì§€ë§Œ ê°œì¸ì˜ ì„±ê³µì— ì§€ë‚˜ì¹˜ê²Œ í° ì˜í–¥ì„ 미친다. 키 ìž‘ì€ ì•„ì´ë„ 경기를 ë³¼ 수 ìžˆì„ ë§Œí•œ 높ì´ì˜ 받침대를 ì œê³µí•˜ëŠ” ê²ƒì´ ìµœì†Œí•œì˜ ê³µì •ì¼ í„°ì´ë‹¤.
해외 ì§ì ‘íˆ¬ìž ê·œëª¨ê°€ êµë‚´íˆ¬ìžë³´ë‹¤ ë§Žì€ ìƒí™©ì—ì„œ ISDì˜ ì „ë©´ í기는 ë¶ˆê°€ëŠ¥í• ìˆ˜ 있다. 그러나 빈부격차 해소 ë“±ì„ ìœ„í•œ ê³µê³µì •ì±…ì˜ í•„ìš”ì„±ì€ ë”ìš± ì»¤ì§€ê³ ìžˆë‹¤. ê·¸ë ‡ë‹¤ë©´ ì •ë¶€ëŠ” 당장 ISD ê°œì„ ì— ë‚˜ì„œì•¼ 한다. 투ìžë³´ìž¥í˜‘ì •ê³¼ ìžìœ 무ì—í˜‘ì •(FTA) ë“±ì— ìž˜ëª»ëœ ë‚´ìš©ë¶€í„° 바로잡아야 한다. ë¡ ìŠ¤íƒ€ 사례처럼 ‘페ì´í¼ ì»´í¼ë‹ˆâ€™ê¹Œì§€ ì œì†Œê°€ ê°€ëŠ¥í† ë¡ í•œ ì¡°í•ì€ ì—†ì• ì•¼ 하는 것ì´ë‹¤. 필요하다면 ìœ ëŸ½ì—°í•© ë“±ì´ ISD를 ëŒ€ì‹ í• ê¸°êµ¬ë¡œ 추진 ì¤‘ì¸ ìƒì„¤íˆ¬ìžë²•ì› ì„¤ë¦½ë„ ê²€í† í•´ì•¼ 한다. 막대한 소송비용 ìœ ì¶œì„ ë§‰ê¸° 위한 êµì œì†Œì†¡ì „문가 ì–‘ì„±ë„ ì‹œê¸‰í•˜ë‹¤.
그럼ì—ë„ í•œêµë‹¹ì´ ìœ„ì„±ì •ë‹¹ 카드를 꺼낸 ê²ƒì€ 4+1 협ì˜ì²´ë¥¼ ë까지 í”들어 ì„ ê±°ì œ ê°œí˜ì„ ë§‰ì•„ë³´ê² ë‹¤ëŠ” ëœ»ì¼ ê²Œë‹¤. êµíšŒ 본회ì˜ì—는 민ìƒÂ·ì˜ˆì‚°ë¶€ìˆ˜ë²•ì•ˆ 200여개가 ê¸°ë‹¤ë¦¬ê³ ìžˆë‹¤. í•œêµë‹¹ì€ ìƒì‹ ë°–ì˜ ì™¸ê³¨ìˆ˜ 카드를 ì ‘ê³ , 4+1 협ì˜ì²´ë„ í‘œì‹¬ì— ê°€ê¹ê³ ì ì •í•œ 비례대표가 í™•ë³´ëœ ì„ ê±°ì œ 협ìƒì„ 조기 매ë“지어야 한다. ê°ˆë“±ì„ í‚¤ìš°ëŠ” ì„ ê±°ê³µí•™ë§Œ ë‚œë¬´í•˜ê³ ë¯¼ìƒì€ 눈ê°ì€ ‘패스트트랙 대치’로 해를 넘길 ê±´ê°€.
하지만 아무리 외êµì ì´ê³ 완곡한 표현ì´ë¼ê³ í•´ë„ ì‹ ìž„ìž¥ ì œì •ì‹ë„ 하지 ì•Šì€ ì™¸êµì‚¬ì ˆì´ 공개 기ìžíšŒê²¬ì„ 통해 주재êµì˜ ë°©ì— ì¡°ì¹˜ë¥¼ ê²¬ì œí•œ ê²ƒì´ ì ì ˆí–ˆëŠ”ì§€ëŠ” ì˜ë¬¸ì´ë‹¤. ì°¨ë¼ë¦¬ 외êµì±„ë„ì„ í†µí•´ 조용히 중êµì˜ ìž…ìž¥ì„ ì „ë‹¬í•˜ëŠ” íŽ¸ì´ íš¨ê³¼ì ì´ì—ˆì„지 모른다. 기ìžë“¤ 사ì´ì—ì„œ ê°“ 부임한 대사가 ì§ë„ 풀기 ì „ì— ê¸°ìžíšŒê²¬ì„ ì—° 것부터 마뜩지 않다는 ì´Œí‰ì´ 나올 ì •ë„다. ê°•ëŒ€êµ ì™¸êµì‚¬ì ˆì˜ ì–¸í–‰ì€ ì£¼ìž¬êµ êµë¯¼ì˜ 주시 대ìƒì´ë¼ëŠ” ì ì„ ì‹± 대사는 ìœ ë…í• í•„ìš”ê°€ 있다.
ê³ ì—”ì¹´ ì‚¬ìž¥ì€ ì´ë²ˆ ë°©í•œì—ì„œ ìŒìš©ì°¨ì˜ ê²½ì˜ì‡„ì‹ ì•ˆì„ ë°ížŒ ë’¤ 주채권ì€í–‰ì¸ ì‚°ì—…ì€í–‰ì— ìžê¸ˆ 대출 등 ê²½ì˜ì •ìƒí™”를 위한 지ì›ì„ ìš”ì²í•œ 것으로 ì•Œë ¤ì¡Œë‹¤. ì‚°ì€ì€ ì•žì„œ ìŒìš©ì°¨ì— ëª¨ë‘ 1000ì–µì›ì„ 시설ìžê¸ˆ 형태로 대출해 줬다. 그런ë°ë„ ìŒìš©ì°¨ì˜ ê²½ì˜ì •ìƒí™”는 ìš”ì›í•œ ìƒíƒœë‹¤. ìŒìš©ì°¨ëŠ” 11분기 ì—°ì† ì ìžë¥¼ ê¸°ë¡ ì¤‘ì´ë‹¤. ë¬¸ì œëŠ” ìŒìš©ì°¨ì˜ ì ìž ê°œì„ ì „ë§ì´ 불확실한 ê°€ìš´ë° ë˜ë‹¤ì‹œ ì •ë¶€ì— ì†ì„ ë²Œë¦¬ê³ ìžˆë‹¤ëŠ” ì ì´ë‹¤. 마힌드ë¼ê°€ ìŒìš©ì°¨ 회ìƒì„ 위해 ì–´ë–¤ íˆ¬ìž ê³„íšì„ ê°–ê³ ìžˆëŠ”ì§€ëŠ” 확ì¸ë˜ì§€ 않았다. ìŒìš©ì°¨ê°€ 구체ì ì¸ íšŒìƒì±…ì„ ë‚´ë†“ì§€ ì•Šì€ ì±„ í•œêµ ì •ë¶€ì˜ ì§€ì›ì„ ìš”ì²í•œë‹¤ë©´, ê·¸ ìžì²´ë¡œ 어불성설ì´ë‹¤.
ë³´ìˆ˜ì„¸ë ¥ì€ ì¢ŒíŒŒêµìœ¡ê°ë“¤ì´ ì¼ì œê³ 사를 표집으로 ì „í™˜í•˜ê³ , ìžìœ í•™ê¸°ì œ ë“±ì˜ ë„입으로 ì‹œí—˜ì´ ì¤„ê³ ê²½ìŸì´ 사ë¼ì ¸ í•™ë ¥ì´ ë–¨ì–´ì§€ê³ ìžˆë‹¤ê³ ë³¸ë‹¤. 그러나 ì´ëª…ë°• ì •ë¶€ê°€ ë„ìž…í•œ ì¼ì œê³ 사(êµê°€ìˆ˜ì¤€ í•™ì—…ì„±ì·¨ë„ í‰ê°€)는 ì·¨ì§€ì¸ í•™ìŠµë¶€ì§„ì•„ 지ì›ì€ ìœ ëª…ë¬´ì‹¤í•´ì§„ 채 성ì 공개로 í•™êµë³„ 서열화만 ì•¼ê¸°í–ˆê³ , 예산과 í‰ê°€ì— 연계ë˜ë©° í•™êµ ê°„ ê²½ìŸì„ 부추겼다. ê°•ì œì ë¬¸ì œì•”ê¸°ì™€ 시험대비ë¼ëŠ” ë°˜êµìœ¡ì´ 횡행하며 초등 ì¼ì œê³ 사를 표집으로 ì „í™˜í•œ ê²ƒì€ ë°•ê·¼í˜œ ì •ë¶€ë‹¤.
ì‚¼ì„±ì „ìžì„œë¹„스 노조를 와해시킨 í˜ì˜ë¡œ 재íŒì— 넘겨진 삼성그룹 ‘노무 지휘부’가 서울중앙지법ì—ì„œ 열린 1심ì—ì„œ 무ë”기 ìœ ì£„ íŒê²°ì„ 받았다. ‘삼성 2ì¸ìžâ€™ë¡œ 불리는 ì´ìƒí›ˆ ì‚¼ì„±ì „ìž ì´ì‚¬íšŒ ì˜ìž¥(사장)ê³¼ 그룹 ë¯¸ëž˜ì „ëžµì‹¤ì—ì„œ 노사업무를 ì´ê´„í•œ 강경훈 ë¶€ì‚¬ìž¥ì´ ì§•ì— 1ë…„6월씩 ì„ ê³ ë°›ê³ ë²•ì •êµ¬ì†ë다. ë‚˜í˜ ì „ 삼성ì—버랜드 노조 와해 사건ì—ì„œ ì§•ì— 1ë…„4ì›”ì´ ì„ ê³ ëœ ê°• ë¶€ì‚¬ìž¥ì€ êµ¬ì†ì˜ êµ´ë ˆê°€ ì”Œì›Œì¡Œê³ , ë…¸ì‚¬ì „ëžµ ìˆ˜ë¦½Â·ì‹¤í–‰ì— ê°„ì—¬í•œ ë…¸ë¬´ì‚¬Â·ê²½ì°°ë„ êµ¬ì†ë다. ì´ë“¤ì—ê² 2013ë…„ ì‚¼ì„±ì „ìžì„œë¹„스 노조가 설립ë˜ìž ‘그린화 작업’ì´ëž€ 노조와해 ì „ëžµì„ ë§Œë“¤ì–´ ì¡°ì§ì 으로 실행한 í˜ì˜ê°€ ì ìš©ë다. ë°•ìƒë²” ì „ ì‚¼ì„±ì „ìžì„œë¹„스 대표를 구ì†ì‹œí‚¤ë©° í˜‘ë ¥ì—…ì²´ê°€ ê³ ìš©í•œ ìˆ˜ë¦¬ê¸°ì‚¬ë“¤ì´ ë¶ˆë²•íŒŒê²¬ ê´€ê³„ì— ìžˆëŠ” ì ë„ ì²˜ìŒ ì¸ì •í–ˆë‹¤. 잇단 ‘노조 와해’ 재íŒì— ì—°ë§ ì¸ì‚¬ë„ ë¯¸ë¤˜ë˜ ì‚¼ì„±ìœ¼ë¡œì„ í•˜ë£¨ì— 7ëª…ì´ ìˆ˜ê°ë˜ê³ 26ëª…ì´ ì¤„ì¤„ì´ ìœ ì£„ë¡œ ì—®ì´ëŠ” 심íŒì„ ë°›ì€ ì…ˆì´ë‹¤.
파êµì´ëƒ 대화ëƒ. ì‹œë¯¼ë“¤ì˜ ëˆˆì€ 9ì¼ ë³¸íšŒì˜ì— ì•žì„œ ë½‘íž í•œêµë‹¹ 새 ì›ë‚´ì‚¬ë ¹íƒ‘ì„ í–¥í•˜ê³ ìžˆë‹¤. í•œêµë‹¹ì€ 지난 6ì¼ â€˜í•„ë¦¬ë²„ìŠ¤í„° ì² íšŒ ì‹œ ì •ê¸°êµíšŒì—ì„œ 예산안·민ìƒë²•ì•ˆë§Œ ë¨¼ì € 처리하ìžâ€™ëŠ” êµíšŒì˜ìž¥ì˜ 중재 협ìƒì— ëë‚´ 불참했다. 강경·협ìƒë¡ ì´ ì—‡ê°ˆë¦¬ëŠ” ìƒí™©ì—ì„œ 새 ì›ë‚´ëŒ€í‘œê°€ 책임있게 ì´ëŒ ë¬¸ì œë¼ëŠ” ì´ìœ 를 댔다. 그가 내딛는 ì²«ë°œì´ ëŠê¸´ 대화와 ì •ì¹˜ë¥¼ 살리는 ë°©í–¥ì´ê¸¸ 기대한다.
ë¬¸ìž¬ì¸ ëŒ€í†µë ¹ì€ ê¹€ì”¨ ì‚¬ë§ í›„ â€œë°œíŒ í•˜ë‚˜, 벨트 하나까지 꼼꼼하게 살펴 ë°©ì§€ì±…ì„ ë§ˆë ¨í•˜ê² ë‹¤â€ê³ 약ì†í–ˆë‹¤. ì •ê·œì§ ì „í™˜ë„ ì†ë„를 ë‚´ê² ë‹¤ê³ í–ˆë‹¤. 2ì¸1ì¡° ì˜ë¬´í™”, 위험업무 ì‹œ ì„¤ë¹„ê°€ë™ ì‚¬ì„¤í† í† ì¤‘ì§€ 등 ì •ë¶€ ëŒ€ì±…ë„ ì´ì–´ì¡Œë‹¤. ì‚°ìž¬ì‚¬ê³ ì‚¬ë§ìžë¥¼ ì ˆë°˜ìœ¼ë¡œ 줄ì´ê² 다는 ëª©í‘œë„ ì œì‹œë다. êµíšŒëŠ” 28ë…„ ë§Œì— ì‚°ì—…ì•ˆì „ë³´ê±´ë²•ì„ ê°œì •í•œ â€˜ê¹€ìš©ê· ë²•â€™ì„ í†µê³¼ì‹œì¼°ë‹¤. ê³ ê¹€ìš©ê· ì‚¬ë§ì‚¬ê³ 특별노ë™ì•ˆì „조사위ì›íšŒ(ê¹€ìš©ê· íŠ¹ì¡°ìœ„)는 ì—°ë£Œí™˜ê²½ì„¤ë¹„ìš´ì „ ë…¸ë™ìž ì§ì ‘ê³ ìš© 등 22ê°œì˜ ê¶Œê³ ì•ˆì„ ì œì‹œí–ˆë‹¤. ì´ë‚™ì—° êµë¬´ì´ë¦¬ëŠ” â€œê´€ê³„ë¶€ì²˜Â·ê¸°ê´€ì€ ìµœëŒ€í•œ ê¶Œê³ ë‚´ìš©ì„ ë°˜ì˜í•˜ë¼â€ê³ 지시까지 했다. 숱한 다ì§ê³¼ 약ì†ì€ 그러나 ë§ë¿ì´ì—ˆë‹¤.
22ì¼ ê³ ìš©ë…¸ë™ë¶€ì— 따르면 지난해 민간 ë¶€ë¬¸ì˜ ë‚¨ì„± 육아휴ì§ìžëŠ” 2만2297명으로, ì „ë…„ì— ë¹„í•´ 26.2%ê°€ 늘었다. 육아휴ì§ìž 중 ë‚¨ì„±ì´ ì°¨ì§€í•œ ë¹„ìœ¨ì€ 21.2%였다. 2017ë…„ 남성 육아휴ì§ìž 1만명, 육아휴ì§ìž 중 남성 비율 10%를 ëŒíŒŒí•œ 후 2ë…„ ë§Œì— 2ë°°ë¡œ 뛰었다. 남성 육아휴ì§ì´ ì²˜ìŒ ì‹œìž‘ëœ 2001ë…„ 남성 휴ì§ìžëŠ” 2명(ì „ì²´ 25명)ì— ë¶ˆê³¼í–ˆë‹¤. 비약ì ì¸ ì¦ê°€ë‹¤. 다만 지난해 남성 육아휴ì§ìž ì ˆë°˜ ì´ìƒ(56.1%)ì´ 300ì¸ ì´ìƒ 기업 소ì†ìœ¼ë¡œ, ì—¬ì „ížˆ 대기업 중심ì´ì—ˆë‹¤. ì „ì²´ ë…¸ë™ìžì˜ 90% ì´ìƒì´ 300ì¸ ë¯¸ë§Œ ì¤‘ì†Œê¸°ì—…ì— ê·¼ë¬´í•œë‹¤ëŠ” ì ì„ ê°ì•ˆí•˜ë©´ 실질ì ì¸ ì ë¦¼ì€ í›¨ì”¬ ë” ì‹¬ê°í•˜ë‹¤.
ë¯¸êµ°ì´ ì´ëž€ì˜ 가셈 ì†”ë ˆì´ë§ˆë‹ˆ í˜ëª…수비대 ì¿ ë“œìŠ¤êµ° ì‚¬ë ¹ê´€ì„ ì œ3êµì¸ ì´ë¼í¬ 바그다드ì—ì„œ í‘œì 공습해 ì‚´í•´í•œ ì‚¬ê±´ì˜ íŒŒìž¥ì´ ì¼íŒŒë§ŒíŒŒë‹¤. 미êµê³¼ ì´ëž€ ê°„ 군사 충ëŒì´ ì´ˆì½ê¸°ë¡œ ì ‘ì–´ë“¤ë©° ì¤‘ë™ ì •ì„¸ê°€ 혼미 ìƒíƒœë‹¤. ì´ë¼í¬ ì˜íšŒëŠ” 지난 5ì¼ ì´ë¼í¬ 주둔 ë¯¸êµ°ì˜ ì² êµ°ì„ ìš”êµ¬í•˜ëŠ” ê²°ì˜ì•ˆì„ 채íƒí–ˆë‹¤. ì´ëž€ì€ ‘가혹한 ë³´ë³µâ€™ì„ ë‹¤ì§í•œ ë° ì´ì–´ 핵합ì˜(JCPOA)를 ì‚¬ì‹¤ìƒ íƒˆí‡´í•˜ê² ë‹¤ê³ ë°í˜”다. ì´ë²ˆ 사태가 êµì œì‚¬íšŒì˜ 핵확산 ê¸ˆì§€ì²´ì œê¹Œì§€ ë’¤í”ë“¤ê³ ìžˆëŠ” ì…ˆì´ë‹¤.
ì¤‘êµ ìš°í•œì—ì„œ 시작한 ì‹ ì¢… 코로나바ì´ëŸ¬ìŠ¤ ê°ì—¼ì¦(ì‹ ì¢… 코로나) 비ìƒë²¨ì´ ì „êµì„ ë®ê³ 있다. 지난 20ì¼ ìš°í•œì—ì„œ 무ì¦ìƒìœ¼ë¡œ ìž…êµí•œ êµë‚´ 4번째 확진ìžë„ 172ëª…ì„ ì ‘ì´‰í–ˆë‹¤ëŠ” ë³´ê±´ë‹¹êµ ì—학조사 결과가 28ì¼ ë‚˜ì™”ë‹¤. 서울 강남·한강변·ì¼ì‚° ë“±ì§€ì˜ ë³‘ì›Â·ì‹ë‹¹Â·ì¹´íŽ˜ì—ì„œ 74ëª…ì„ ì ‘ì´‰í•œ 3번째 확진ìžì²˜ëŸ¼ ì¦ìƒ 발현 후 타ì¸ê³¼ ì ‘ì´‰í•œ 환ìžê°€ ë˜ í™•ì¸ëœ 것ì´ë‹¤. í•œêµë„ 지ì—사회 2ì°¨ ê°ì—¼ìžê°€ 나올 수 있는 중대 ê³ ë¹„ë¥¼ ë§žì€ ì…ˆì´ë‹¤. 중êµì—ì„ í•˜ë£¨ 새 ìš°í•œì´ ìœ„ì¹˜í•œ í›„ë² ì´ì„±ì—서만 í™•ì§„ìž 1000ëª…ì´ ëŠ˜ê³ ì „ì²´ 사ë§ìžë„ 100ëª…ì„ ëŒíŒŒí–ˆë‹¤ëŠ” ê±±ì •ìŠ¤ëŸ¬ìš´ ì†ë³´ê°€ ì´ì–´ì§€ê³ 있다. ì¶˜ì œ(春節) 연휴 ë•Œ ê·€í–¥í–ˆë˜ êµë‚´ 중êµì¸ ìœ í•™ìƒì´ë‚˜ 중êµë™í¬ì˜ ê·€êµê¸¸ë„ 보건당êµì€ 예ì˜ì£¼ì‹œí•˜ê³ 있다. 중êµì¸ì´ ë§Žì´ ì°¾ëŠ” 면세ì ì´ë‚˜ 관광지ì—ì„ â€˜ì¤‘êµ ë§ë§Œ ë“¤ì–´ë„ ë†€ëž€ë‹¤â€™ëŠ” 사회관계ë§ì„œë¹„스(SNS) ê¸€ì´ ê³§ìž˜ 오른다. ê°ì‹œë§ì„ ë²—ì–´ë‚œ 활보ìžê¹Œì§€ 나온 í•œêµë„ ì‹ ì¢… 코로나로 가슴 졸ì´ê³ ëª¸ì‚´ì„ ì•“ëŠ” ‘불안 사회’로 ì ‘ì–´ë“ ê²ƒì´ë‹¤.
월성 1í˜¸ê¸°ì˜ ê²½ì œì„±ë„ ë¬¸ì œì˜€ë‹¤. 한수ì›ì— 따르면 월성 1í˜¸ê¸°ì˜ ë°œì „ë‹¨ê°€(2017ë…„ 기준)는 ì „ì²´ ì›ì „ íŒë§¤ë‹¨ê°€ì˜ 2ë°°ë¡œ 드러났다. ì´ëŠ” ì„íƒ„ì€ ë¬¼ë¡ ì¹œí™˜ê²½ì—ë„ˆì§€ì¸ ì•¡í™”ì²œì—°ê°€ìŠ¤ë³´ë‹¤ë„ ë¹„ì‹¸ë‹¤. ê²½ì œì„±ì„ í‰ê°€í•œ 회계법ì¸ì€ â€˜ê³„ì† ìš´ì „í•˜ëŠ” 것보다 즉시 중단하는 게 ì´ë“’ì´ë¼ê³ íŒì •í–ˆë‹¤.
ë°ì´í„° 3ë²•ì˜ í•µì‹¬ì€ ê°œì¸ì •ë³´ ì™¸ì— ì´ì˜ ì¼ë¶€ ë˜ëŠ” ì „ë¶€ë¥¼ ì‚ì œ, 변경한 â€˜ê°€ëª…ì •ë³´â€™ ‘ìµëª…ì •ë³´â€™ë¼ëŠ” 법ì ì •ì˜ë¥¼ 추가한 것ì´ë‹¤. ì´ëŸ° 비ì‹ë³„ ì •ë³´ëŠ” ê°œì¸ì´ íŠ¹ì •ë˜ì§€ 않는다. ë”°ë¼ì„œ ë™ì˜ ì—†ì´ë„ í™œìš©í• íì´ ë„“ì–´ì§„ë‹¤. ê³µìµÂ·ìƒì—…ì 목ì ì˜ í†µê³„ 작성, 과학·산업ì 연구는 ë¬¼ë¡ ì •ë³´ ê²°í•©ì„ í†µí•œ 부가가치 ë†’ì€ ë§ˆì¼€íŒ…, ìƒí’ˆ 개발 ë“±ì´ ê°€ëŠ¥í•´ì§„ë‹¤. ì´ìš©ìž 편ìµì˜ ì¦ëŒ€ì™€ 함께 ê²½ì œì— í™œë ¥ì„ ë¶ˆì–´ë„£ì„ ë§ˆì¤‘ë¬¼ë¡œ 기대ë˜ëŠ” 것ì´ë‹¤.
ë¶í•œì´ 13ì¼ì˜ â€˜ì¤‘ëŒ€ì‹œí—˜â€™ì„ ë°œí‘œí•˜ë©´ì„œ êµ° ê³ ìœ„ë‹¹êµìžê¹Œì§€ ë™ì›í•´ ‘핵 ì–µì œë ¥â€™ â€˜ì „ëžµë¬´ê¸°â€™ ë“±ì„ ì–¸ê¸‰í•œ ê²ƒì€ ì‹¬ìƒì¹˜ 않다. 보통 핵 ì–µì œë ¥ì€ ìƒëŒ€ë°©ì˜ 핵 공격과 ìœ„í˜‘ì„ í•µë¬´ê¸°ë¥¼ 통해 방지하는 ê²ƒì„ ê°€ë¦¬í‚¨ë‹¤. ê·¸ë ‡ë‹¤ë©´ 지난 7ì¼ê³¼ 13ì¼ì— 실시한 ì‹œí—˜ì€ ì¸ê³µìœ„성 발사가 ì•„ë‹ˆë¼ í•µë¬´ê¸°ì™€ ê´€ë ¨ëœ ê²ƒì¼ ê°€ëŠ¥ì„±ì´ í¬ë‹¤. 요컨대 ë¶í•œì€ 미 ë³¸í† íƒ€ê²©ì´ ê°€ëŠ¥í•œ 대륙간탄ë„미사ì¼ì˜ 엔진 ì‹œí—˜ì´ ì¤‘ëŒ€ 성과를 거뒀으며, ì´ë¥¼ 기반으로 í•œ 군사행ë™ì— 나설 채비를 ê°–ì¶”ê³ ìžˆë‹¤ëŠ” 위협 메시지를 ë˜ì§„ 것ì´ë‹¤. ë¶í•œì´ 미êµì— ‘새로운 ì…ˆë²•â€™ì„ ì œì‹œí•˜ë¼ë©´ì„œ ì„¤ì •í•œ ì—°ë§ ì‹œí•œì„ ì•žë‘ê³ ëŒ€ë¯¸ 압박수위를 극단까지 ëŒì–´ì˜¬ë¦¬ë ¤ëŠ” ì ì€ ë¶„ëª…í•´ ë³´ì¸ë‹¤. ë¶í•µ 위기 때마다 ë°˜ë³µë¼ ì˜¨ 벼랑 ë ì „ìˆ ì´ ë˜ë‹¤ì‹œ ë˜í’€ì´ë˜ëŠ” í˜„ì‹¤ì— ìœ ê°ì„ ê¸ˆí• ìˆ˜ 없다.